两万人进行手机各个方面的研发，这会在亦庄办公的已经有三千多人，在国内的手机厂商中除开华维算是一只很庞大的研发队伍。

　　上午的参观时间很快就过去，午餐后就是在会议室里座谈，李主任勉励酷派手机在海外为中国制造增光添彩，要敢于拿起法律的武器维护企业自身的利益。

　　安小茜代表酷派手机公司表态：坚决贯彻执行…，要为企业自身发展争取空间，为后续出海的中国企业争取空间。

　　等随行的记者、摄像机都撤出去，会议室里的气氛明显就松下来，属于自由交流的阶段。

　　井高和代表团的李主任，其他几位企业家都聊了几句，和娃哈哈的宗总交流着，虽说娃哈哈在食品饮料行业已经算不上第一，但这毕竟是两任的首富，娃哈哈的现金流也非常的健康，营销体系独树一帜，要给予尊重。

　　井高问了一个很宽泛的问题，“宗总，您经商这么多年，我想要向您请教下对于做企业的理解。”

　　(本章完)

　　第一千两百二十七章 员工管理

　　宗总是个面向很慈祥的老者，短发花白，穿着朴素，一双布鞋，用带着点口音的普通话道：“井总，你想问那方面的？”

　　井高对今天这趟考察的意义把握的很准确，因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟（安）小茜建议他和宗总多交流，因而在最后还是额外的多问个问题。

　　但要说他是诚心请教，那倒没有。这并不是因为他当神豪太久，已经失去敬畏之心，而是一个企业一个做法，适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。

　　适合华维的管理方法，同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的，但这种做企业的理念，管理方式从来都是具体问题具体分析的。

　　不理解的话，看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的，同时如果你把这些企业文化对比起来，又往往能找到相似的地方。这就是其中的奥妙所在。

　　因而，井高这会给了个标准答案，礼貌的道：“对员工的管理上，还有对财富的理解上。”

　　宗总微微颔首，显然并没有因为这位年轻人是客套话就打算敷衍，而是平实的给出他经商三四十年的经验之谈，“酷派手机员工超过一万人，怎么管理我想井老板是有心得的。

　　我只是说说我个人的看法。我觉得对员工的话，只要他不犯法，不违背公司的管理条例，我不会辞退他们。

　　我当人大代表这么些年，接触过不同阶层的人，早几年流行三十五岁的焦虑。

　　我想员工的能力有高低，可以调整到合适的岗位。别人没犯错的话，企业最好还是不要随意的辞退。每个员工背后都是一个家庭。”

　　井高对这个观点感到有点新奇，也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。

　　他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马，辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边，毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。

　　在此之前的五年，他加入的都是一些小公司。很多公司连离职补偿都没有。

　　人家严格执行法律嘛：主动离职，没有N+1的离职补偿。很多人都不知道的是：好的企业，就算是你主动提出离职，同样会给你离职补偿的。

　　他还知道，有的企业不按时发工资拖欠的。

　　在京城的几家小公司里打混，群魔乱象，他算是都经历过。而等他成为神豪后，自己创办企业，他真的做不到只要不犯法、不违规，就“不辞退”。

　　他现如今接触的这么多企业家里面：保持组织的活力，根据业绩来调整是一个基本的共识。

　　井高好奇的问道：“宗总，不辞退、调整员工的岗位的话，是降级使用吗？”

　　宗总声音温和，坦然的回答道：“我们娃哈哈也是全员工持股，不在那个岗位上股票分红、奖金就会少，但基本上工资不会有太大的变化。

　　像很多企业都有离开岗位后的技能再培训，我们内部也有，只要能力合格可以重新上岗。”

　　井高点点头。这其实还是能保证企业的活力，毕竟还是优胜劣汰。虽然不因业绩而辞退员工，但还是有奖惩制度的。

　　李主任插话道：“井总，你还不知道，宗总的企业每年节日都会对老员工发慰问金、礼包。宗总都会亲自发放，很多老员工至今仍旧喊他厂长，相当的温情。

　　而且，至今还承担着当年一批小学老师的退休工资，社会责任感满满，是杭城优秀的企业代表。”

　　井高心里略有点触动。

　　他现在连企业的日常管理都不参加，更别说去给员工发节假日的红包、礼包。不管是真心也好，做秀也好，这么些年，这件事能坚持做下来，说明宗总内心里对员工还是有一份爱护之情。

　　反正他肯定是做不到的。

　　宗总笑笑，接话道：“只是做一点点事情。刚才井老板问我，财富观。我想我们这些人，有钱和别人尊重你是两回事。

　　当然，赚钱是个人价值的体现，我乐在其中，我花不了太多的钱。”

　　李主任笑道：“宗总，你这么谦虚的说法，可不利于你的商业理念传播。井总，我这么给你说吧，宗总现在一年的消费不到五万块。”

　　井高惊讶的看着这位面向慈祥的老者。养移体，居移气，现在能够让他动容的事情真的不多了。

　　虽说他现在已经过了追求消费的阶段，他刚成为神豪那会，恨不得把世界上所有能买的好东西都买下来，追求奢侈品，只买贵的。

　　但再怎么样，一年的消费都不会五万。五万美元都打不住的。

　　网上不是有个段子吗？中年男人沉迷的玩意儿有个段位。

　　入门级的段位：汽车，电脑，手机，健身

　　进阶段位：钓鱼，摩托，露营，单反，国际局势…

　　高手级：红酒，茶，音响，会所，欧美制度演变，油画，国画，书法…

　　老鸟级：雪茄，床垫，手办，航母，私人飞机，游艇，瓷器，中式家具…

　　骨灰级：电影，手工，美食，木工，皮卡，车辆改装，高清摄影，网络存储…

　　神级：遛鸟，玩蝈蝈，下棋，打太极。

　　超神级：晒太阳。

　　除开段子的成分啊，话说男人的哪项爱好不需要钱呢？

　　李主任嘿嘿一笑，没有摄像记者在，他私下里聊天也很放松，都是普通人嘛。当然这也是因为井高的地位可以看到他普通人的一面。笑着道：“

　　宗总还有件小事，多年以前，他公司里有个新招进来的员工，入职不满三个月，因家里老人生病，公司借给这个员工五千块钱，同时批假。让把家里安顿好再来上班。”

　　井高赞道：“宗总高义。”

　　这种事，他要是遇到了也会做。人都是愿意当一个好人的，这样会心情愉快，送人玫瑰，手有余香嘛。也在他的能力范围内。但是公司内部有没有这样做，这他就不敢保证。

　　因为企业本质上是一个盈利的机构，这名员工受到照顾没有错，但他能否为公司创造这么多的价值和利润呢？如果把企业做成善堂，那迟早是要关门的。

　　哪个老板没有这个疑虑？就算是一个普通人去帮助别人同样也会有这样的疑虑的。

　　当年有人做慈善，被人拿着文件要求捐款的事，又不是没有发生过。

　　宗总谦虚的摆摆手，道：“相信井总你遇到也会这么做的。我们做企业，最终还是要靠人。员工没有后顾之忧，才能爱岗敬业。员工能安居，才能乐业。”

　　“安居乐业这个话对！”井高若有所思的点点头，他其实不赞成企业和员工搞成“家人”、“兄弟”的关系，大家本质上是“钱”的关系。但这种没有人情味、冷冰冰的企业怕也是难以做的长的。

　　在钱给到位的基础上，还要让员工对企业有认同感，这样才能迸发出力量。这是大部分企业家都会强调的事情，认同企业文化，搞团队建设。

　　他这些年神豪也不是白当的。书看了不少，MBA的中欧商学院也上过。智库的报告也天天看。

　　他名下的企业里，关于人文关怀这一块做的怎么样，他是没有关注的。

　　这倒不是他已经成为“资本家”，从里到外都已经发生了变化。而是他们这个时代的人，已经养成不管别人的事的习惯。

　　路上的老人不要扶，还手即互殴，还有To版本加持，这种时代想要自己活的舒服，少点麻烦，就尽量不要掺和别人的事，不要管闲事。

　　他成为神豪前就是个普通人，他压根就不会管别人的事情，除开工作关系，就是陌生人交际的范畴。

　　李主任笑着道：“井总，宗总在2016年就提出来，建议国家保障每个年轻人一个家庭一套经济适用房，解决基本的居住需求。娃哈哈也准备自己拿地盖楼，把房子分给员工。你也是本届的人大代表，这个提案有没有兴趣了解下？”

　　宗总也颇有兴趣的道：“井老板，我了解到国内现在前三的地产开发商夏商地产是你的企业，关于建造成本你应该很了解。在这个提案你可以了解下。”

　　井高笑着道：“好，我看一下。”每次两会的提案，他其实都是随大流的，或者智库帮他搞定。他是不怎么上心的。既然有这个提案，他愿意支持下。

　　倒是在当前住宅价格高企的时间段，房地产行业的利润正在变薄，他是不是也可以考虑给员工分房子呢？不是完全的分配，而是以差不多的成本价给员工购买。

　　这样一来，可以增加员工的凝聚度，另外也可以给夏商地产下属的建筑队伍找活干。成本价当然是要算人工的嘛。但即便这样，他给员工的房价也会明显低于市场的价格。

　　不过京城是重地，他不能首先在这里试验，头一个吃螃蟹风险太大。看过新闻的人都应该知道，房地产开发商降价销售被叫停的事情。但他可以现在非一线城市尝试下。

　　这么一通聊下来，倒是让他对宗总大感佩服啊！问道：“宗总，七月，苏省的工商界有个环太湖的农业考察活动。届时我想去娃哈哈参观一下，不知道可以吗？”

　　“欢迎。”

　　(本章完)

　　第一千两百二十八章 商议

　　在会议室里稍坐休息后，一行人去马驹桥的酷派手机产业园看了一圈，一期的工程正在建设中，想要投入使用还早。

　　京城地价昂贵，可能不像酷派手机在莞城松山湖镇那样，做五楼层的花园式的建筑。京城酷派手机产业园这边是按照总部规模来打造的，必须要建造高层大楼。所以工期是比较长的。

　　傍晚时分，酷派的众人送别考察的人大代表团一行，回到亦庄的办公大楼里，顿时都松下来。

　　要说搞接待的话，井高经验不算丰富，他名下的企业被视察的比较少。但安小茜的经验可是丰富的很。她在京州经营海逸集团时，也是鲁省内知名的企业家。

　　不过即便不同于领导来视察时的重视，人大代表团来视察，接待的话也是非常累人的。毕竟不管是谁家待客，都是要先打扫下卫生的。

　　葛德秋给安小茜准备了一件办公室，就在这栋大楼的26层。两面都是落地玻璃窗，拥有很好的视线。办公室内的陈设奢华。

　　坐下来聊了几句后，众人把空间留给井高和安小茜。

　　井高喝着茶，拥着风华绝代的美妇，在落地窗前看着亦庄的风景。这里京城重要的科技产业园，相当多的知名企业在这里。京东，小米，京东方等企业都在这里设有办公室。

　　“小茜，宗总确实是位很宽厚温和的长者啊，他拿员工当家人一样。”

　　安小茜噗嗤轻笑，明艳无端，依偎在井高的颈脖去，轻轻的啄他的脖子一口，但没好意思像小女孩一样给他种草莓。“小井，我和你说的过的呀。不过，拿员工当家人，你是学不来的。”

　　井高拥着窈窕婀娜的美熟妇，理所当然的道：“那是自然的。我顶多在办公会议上给安知文他们说，给员工发过年红包，发开工红包，要我亲自去一个个的发红包，这可太难了。所以我很难走这条让别人尊重我的路线啊！”

　　谁不想被尊重呢？

　　特别是在有钱以后，解决了最基本的一些需求之后。他刚开始成为神豪的那会，天天琢磨马斯洛需求层次理论。他其实也很快用钱来包装自己，提升自己的生活品质，获得别人的尊重。

　　但是他所获得这种尊重和宗总说的尊重是两回事。有点感觉宗总被他认识的人所尊重，并不仅仅是因为钱，反倒是因为他的人格魅力。而这种人格魅力的来源，就在于他愿意帮助他人解决困难，做事情的正派。

　　安小茜笑着道：“小井，我说的不是这个意思。我是说，宗总拿员工当家人，他是一种大家长式的管理方式。这种管理风格，行事的方式你是做不来的。”

　　宗总是朴实的长者，做事情正派，这是没得说的。但同时也要看到他在娃哈哈里的管理、决策是非常强有力的，基本是他自己来决定。

　　当然，因为宗总的能力，他这样强有力的决断，反而将娃哈哈带到了一个非常高的高度。

　　井高点点头，“嗯，我可没有时间和精力做这些事情啊。我更喜欢企业的管理方式，年轻人嘛。不过在人情味上，我觉得我旗下的企业可能需要加强。

　　我现在不能指着老员工出去后尊敬我，至少能够让大部分人说一声这个老板还不错吧。提升员工的